Veränderungsprozesse u. Prozessbegleitung

Ihr Unternehmen- wie alle - verändert sich. Immer wieder - und stets aus vielen Gründen - ein Prozess, der niemals endet. Entscheidend ist, diesen Prozess zielgerichtet zu gestalten. Das setzt voraus, dass Sie in der Lage sind, das aktuelle Problem zu erkennen und zu definieren – No problem, no change!

Teamentwicklung u. Training

Die Arbeit in Teams ist zur bevorzugten Arbeits- und Organisationsform in Unternehmen geworden. Speziell zusammengestellte Mitarbeitergruppen arbeiten miteinander in lose vernetzten Strukturen, die weniger administrativen Aufwand benötigen sowie größere Freiheitsgrade für den Einzelnen zulassen (z.B. SCRUM oder KANBAN).

Leitbild u. Strategieentwicklung

Unternehmen wie Organisationen brauchen ein Leitbild - Mitarbeiter brauchen Orientierung und Identifikation. Wir verwenden hier ganz bewusst nicht den Begriff der „Vision“, da wir glauben, dass dieser unserer Erfahrung nach oft zu kurz springt.
Wir wollen Ihnen stattdessen gerne dieses Bild nahebringen – das „Big Picture“:

Beratung und Coaching

Immer wieder – im Beruf wie auch im Privatleben – werden Menschen mit Situationen konfrontiert, denen sie sich nicht gewachsen fühlen oder auf die sie sich durch ein verändertes Verhalten erst einstellen müssen.

Führungskräfteentwicklung

Erfolgreiche Veränderungsprozesse benötigen Führung, Initiative und Haltung -ohne Führungskräfte, die begeistern, fördern, fordern und gestalten, werden wir die Menschen auf dem Weg nicht mitnehmen.

Konfliktfähigkeit u. Resilienz

Konflikte gehören zum Leben – beruflich wie privat – das findet allgemeine Akzeptanz. Schwerer tun sich Menschen, wenn sie aufgefordert werden, die Chancen zu erkennen, die im Konflikt immer verborgen sind.

"Alle unsere Leistungen bieten wir auch für Schulen, Vereine, NGO's und andere gemeinnützige Organisationen zu Sonderkonditionen an - fragen Sie uns, wir machen Ihnen ein Angebot!"