1 Blog | changetogrow - Wachstum braucht Veränderung

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SCRUM

Digitalisierung im Unternehmen - Veränderung erfolgreich gestalten!

Themenfelder, die wir bei Kunden identifiziert und bearbeitet haben... Teil 1

Thema: Veränderung & Führung

corporate digital

Digitale Unternehmenskultur... wie geht das?

Leadership 4.0 Teil 3 - Welche Kriterien für die Kultur erfolgreicher Unternehmen gibt es?

Thema: Veränderung & Führung

Core competences

Leadership competence... wie sollen wir führen in einer digitalen Welt?

Leadership 4.0 Teil 2 - Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in einer digitalen Arbeitswelt??

Thema: Veränderung & Führung

Teambild

Wie können starke Teams entwickelt werden? Was Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Teammitglieder beachten sollten..

Teamentwicklung beginnt schon bei der Zusammenstellung der MitarbeiterInnen... Fachlich stark besetzte Teams scheitern oft an ihren mangelhaften oder sehr unterschiedlichen sozialen Kompetenzen!

Thema: Veränderung & Führung

Vernetzung

Leadership competence... wie entwickelt sich das moderne Führungsleitbild?

Industrie 4.0 ist in aller Munde... brauchen wir dazu nicht auch ein anderes Führungsverständnis, sozusagen Leadership 4.0??

Thema: Veränderung & Führung

Scrum Team 2

Was macht starke Teams so erfolgreich? Eine kurze Zusammenfassung...

Heute arbeiten gefühlt alle Menschen in Teams - was macht den Unterschied zwischen einem großartigen und einem mittelmäßigen Team aus? Was genau macht ein Team (und die Arbeit darin!) zu einem tollen Team?

Thema: Veränderung & Führung

Stackman

Kooperation, Kommunikation, Vertrauen - wie Teams lernen, sich aufeinander zu verlassen (Teil 6 - Schluss)

Die richtige Mischung aus Input, Erarbeiten und Ausprobieren führt Teams in die Erfolgsspur - erlebnisbasierte Aufgabenstellungen verhelfen Teilnehmern zu nachhaltigen Eindrücken... das "WIR" will gespürt und erfahren werden!

Thema: Veränderung & Führung

Stab1

Wie arbeiten wir zusammen? Wie verständigen wir uns? - internationale Kommunikation will gelernt sein.. (Teil 5)

Effiziente Kooperation steht und fällt mit der korrekten Weitergabe von wichtigen Informationen - Aufgabenstellungen müssen von allen richtig verstanden werden!

Thema: Veränderung & Führung

Albara 3

Vorbereitung des Tagungsraums und Ankunft des Teams.. (Teil 4)

Auch in internationalen Trainings gilt Murphy's law - Auftakt mit Hindernissen...

Thema: Veränderung & Führung

Albara 2

Teamtraining im Agriturismo l'Albara.. (Teil 3)

Zu Gast bei Angelina und Valfrido (und der ganzen Familie!)

Thema: Veränderung & Führung

Stack man

Internationales Teamtraining in Italien - Trainingsvorbereitung auf dem Campingplatz.. (Teil 2)

Ein Training vorbereiten und einen (fast) freien Tag am Meer geniessen... das Wohnmobil zeigt seine Stärken..

Thema: Veränderung & Führung

Sonnenaufgang Allgäu

Im Allgäu: deutsch- türkisches Teamtraining auf steilen Wegen.. trotzdem gemeinsam ans Ziel!

Die Tücken im Veränderungsprozess: Kommunikation ist DER Erfolgsfaktor in der übergreifenden Zusammenarbeit!

Thema: Veränderung & Führung

Perspactive

Ein Teamtraining bei Ponte di Nanto (Provinz Vicenza, Italien) vom 20.-21.06.2017 (Teil 1)

Erfahrungen mit dem "mobilen Büro" - unterwegs mit unserem Wohnmobil..

Thema: Veränderung & Führung

Hang_Meditation

Neue Wege in der Führungskräfte - Entwicklung... ein Ausblick

Führungskräfte entwickeln bedeutet NICHT, Listen mit Schlüssel-Qualifikationen abzuarbeiten!

Thema: Veränderung & Führung

Türkeitraining 3

Hoş geldiniz heißt „Herzlich willkommen!“ - eine persönliche Geschichte aus der Türkei (Teil 1)

Wie funktionieren internationale Teamtrainings? Lohnt sich der ganze Aufwand am Ende?

Thema: Veränderung & Führung

Blütenpracht

Warum operatives Changemanagement auf Dauer nicht wirklich weiterhilft..

Wir fragen uns schon (und auch unsere Kunden) warum Changemanagement nicht Teil von Strategie und Führungskultur ist...

Thema: Veränderung & Führung

Wo Veränderungsbedarf herkommt und warum Change-Management (noch) keine Erfolgsgeschichte ist.. (Teil 2)

Die Lage: in den meisten Unternehmen bleibt Change Management in der Reaktion stecken - proaktive Herangehensweisen sind eher die Regel als die Ausnahme...

Thema: Veränderung & Führung

Veränderung als Daueraufgabe? (Teil 1)

Wo Veränderungsbedarf herkommt und warum Change-Management (noch) keine Erfolgsgeschichte ist..

Thema: Veränderung & Führung